Die Weidling GmbH als Arbeitgeber

A

Altersvorsorge
Allen Mitarbeiter bieten wir die Möglichkeit an, eine betriebliche Altersvorsorge über unseren Vertragspartner abzuschließen (Firmenvertrag), die vom monatlichen Bruttogehalt und damit steuervergünstigt finanziert wird.

Aufenthaltsräume
Wir bieten neben einer modernen Küche mit gemütlichen Sitzmöglichkeiten für die Pause auch einen Raucherpavillon im Garten sowie zwei kleine Kaffeeküchen mit Rückzugsmöglichkeiten.

Ausbildung
Wir bilden in 3 verschiedenen Ausbildungsberufen aus: Medientechnologe/-technologin Siebdruck, Medientechnologe/-technologin Druck – Digitaldruck und Industriekaufmann/-kauffrau. Im Jahr 2015 wurden wir von der IHK Berlin als einer der besten Ausbildungsbetriebe in Berlin ausgezeichnet und wir tragen das IHK-Siegel für exzellente Ausbildungsqualität.

B

Besondere Ereignisse
Besondere Ereignisse wie die eigene Hochzeit, die Geburt des eigenen Kindes und der Umzug in ein neues zu Hause werden bei uns mit je einem freien Tag im Kalenderjahr honoriert.

Betriebsveranstaltungen
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter sich in lockerer Atmosphäre austauschen können, ob es beim jährlichen gemeinsamen Grillen im Sommer oder bei der jährlichen Weihnachtsfeier ist. Aber auch Betriebsausflüge werden regelmäßig angeboten.

Brillenzuschuss
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher bezuschussen wir alle 3 Jahre Sehhilfen, die für die Arbeit benötigt werden.

Bücher und andere Lehrmittel
Werden für die Aus- oder Weiterbildung Bücher oder andere Lehrmittel benötigt, stellen wir diese kostenfrei zur Verfügung.

D

Duschen
Unsere Umkleideräume im Produktionsbereich verfügen über Duschen.

E

Elternzeit
Wir unterstützen und befürworten es, wenn auch unsere männlichen Mitarbeiter für Ihren Nachwuchs Elternzeit nehmen.

F

Fahrsicherheitstraining
Bei Bedarf organisieren wir für unsere Mitarbeiter Fahrsicherheitstrainings über die zuständige Berufsgenossenschaft.

Familienfreundliche Ferienregelung
Während der Berliner Schulferien werden Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern bevorzugt berücksichtigt, sofern sie bis zum vereinbarten Abgabetermin ihre Urlaubsplanungen einreichen.

Firmenlauf
Seit mehreren Jahren nehmen wir im Sommer an einem Firmenlauf in der Berliner Innenstadt teil. Wir sind sehr stolz darauf, dass hier immer wieder engagierte Mitarbeiter an den Start gehen.

Firmenwagen
Mitarbeiter, die für unser Unternehmen regelmäßig unterwegs sind, erhalten einen Firmenwagen. Für sonstige Dienstfahrten steht ein Poolwagen zur Verfügung.

Fort- und Weiterbildungen
Unsere Mitarbeiter sollen stets auf dem aktuellsten Wissensstand sein. Darüber hinaus werden mit neuen Verantwortungsbereichen auch neue Kenntnisse erforderlich. Daher fördern wir unsere Mitarbeiter mit bedarfsgerechten Fort- und Weiterbildungen.

G

Geburt des eigenen Kindes
Zu diesem besonderen Ereignis erhalten unsere Mitarbeiter ein Guthaben auf einem personalisierten Benefits Pass von Sodexo, damit sie persönlich etwas Passendes für den Nachwuchs aussuchen können. Darüber hinaus stellen wir unsere Mitarbeiter für einen Tag von der Arbeit frei.

Gesunde Ernährung
Jede Woche stellen wir kostenlos frisches Obst und Gemüse in den Pausenräumen unseren Mitarbeitern zur Verfügung. Darüber hinaus ermöglichen wir unseren Mitarbeitern regelmäßig das gemeinsame Kochen, wofür wir die Zutaten zur Verfügung stellen und bis zu 2 Mitarbeiter/-innen von der Arbeit freistellen.

Gesundheitsförderung
Innerhalb unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir unseren Mitarbeitern Seminare und Gesundheitskurse an.

Girls Day
Wir öffnen jedes Jahr für den Girls Day unser Unternehmen und zeigen Schülerinnen ab der 5. Klasse die Berufsfelder und Ausbildungsmöglichkeiten unseres Unternehmens.

H

Heimarbeit
Für verwaltungstechnische Arbeiten ermöglichen wir unseren Mitarbeitern im Einzelfall die Heimarbeit, wenn z.B. das eigene Kind erkrankt ist und zu Hause bleiben muss.

Hochzeit
Als kleine Aufmerksamkeit zu ihrer eigenen Hochzeit erhalten unsere Mitarbeiter zu diesem besonderen Anlass ein Guthaben auf einem personalisierten Benefits Pass von Sodexo. Darüber hinaus stellen wir unsere Mitarbeiter für einen Tag von der Arbeit frei.

I

Ideenmanagement
Gute Ideen unserer Mitarbeiter, die wir umsetzen, und besonderes Engagement honorieren wir mit einem Guthaben auf einem personalisierten Benefits Pass von Sodexo.

J

Jubiläen
Langjährige Mitarbeit in unserem Unternehmen macht uns nicht nur stolz, sondern sie wird auch gewürdigt. Zum 5., 10., 15., 20., 25., 30., 35. und 40. Dienstjubiläum erhalten unsere Mitarbeiter ein Guthaben auf einem personalisierten Benefits Pass von Sodexo.

K

Kleidung
Unsere Mitarbeiter in der Produktion erhalten kostenlose Arbeitskleidung je nach Einsatzbereich, wie z.B. Sicherheitsschuhe und Oberbekleidung.

M

Massagen
Wir bieten unseren Mitarbeitern dreimal pro Jahr die Möglichkeit, sich außerhalb der Arbeitszeit im Unternehmen professionell massieren zu lassen. Die Kosten für bis zu 30 Minuten werden von uns bezuschusst.

Mitarbeitergespräche
Um die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und Vorstellungen unserer Mitarbeiter einschätzen und unterstützen zu können, führen wir alle 2 Jahre ein Personalentwicklungsgespräch.

P

Pflegebedürftige Angehörige
Wird ein Angehöriger eines Mitarbeiters pflegebedürftig, helfen wir gern bei der Suche eines geeigneten Pflegedienstes. Darüber hinaus besteht für Arbeitnehmer ein gesetzlicher Anspruch auf Freistellung oder Arbeitsreduzierung von bis zu 6 Monaten zur Pflege eines nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung. Es erfolgt in dieser Zeit keine Fortzahlung des Arbeitsentgeltes und der Sozialversicherungsbeiträge.

Prüfungen
Wer eine Weiterbildungsprüfung besteht, hat viel Eigeninitiative und Fleiß gezeigt. Diese Leistung honorieren wir mit einem Guthaben auf einem personalisierten Benefits Pass von Sodexo.

Präventionskurse
Wir organisieren einmal jährlich einen Präventionskurs mit 10 Kurseinheiten bei einer eingetragenen Präventionskursleiterin, der von uns und den zuständigen Krankenkassen bezuschusst wird, so dass unseren Mitarbeitern keine Kosten dafür entstehen.

R

Reisekosten
Werden durch uns Dienstreisen veranlasst, übernehmen wir selbstverständlich die Reise- und Übernachtungskosten sowie die Verpflegungsmehraufwendungen.

S

Schwangerschaft
Wir freuen uns über jeden Nachwuchs unserer Mitarbeiter. Daher unterstützen wir unsere schwangeren Mitarbeiterinnen bei ihren individuellen Plänen und sprechen frühzeitig über einen möglichen familienfreundlichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit.

Spenden
Wir unterstützen jedes Jahr den Elisabethstift oder eine andere karitative Einrichtung mit einer Geldspende. Der Elisabethstift leistet mit einem Kinderheim, mehreren Erziehungswohnheimen, der Elisabethstift-Schule, zwei Kindergärten und einer Familienfarm einen außerordentlichen Beitrag zur Betreuung und Erziehung von Kindern.

Studientag
Zur Vorbereitungen auf Abschlussprüfungen erhalten unsere Mitarbeiter, die sich in einer Aus- oder Weiterbildung befinden, einen Studientag.

T

Teilzeit während der Elternzeit
Je nach Verteilung der Elternzeit kann bis zur Vollendung des 8. Lebensjahres des Kindes in Teilzeit gearbeitet werden. Dabei müssen jedoch die gesetzlich vorgeschriebenen Antragsfristen eingehalten werden.

Todesfall in der Familie
Bei einem Todesfall in der engsten Familie (1. Grades) möchten wir unsere Mitarbeiter mit einem freien Tag unterstützen.

U

Urlaubsgeld
Wir gewähren unseren Mitarbeitern Urlaubsgeld pro genommenen Urlaubstag.

Urlaubstage
Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt für alle Mitarbeiter 20 Tage. Je nach Betriebszugehörigkeit steigt dieser auf bis zu 30 Tage pro Jahr an.

V

Vermögenswirksame Leistungen
Wir zahlen unseren Mitarbeitern nach mindestens einem Jahr Vollzeitbeschäftigung einen Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen.

Vorsorgeuntersuchungen
Mindestens einmal im Jahr besucht uns unser Betriebsarzt, der sowohl allgemeinen Gesundheitsfragen beantwortet als auch die Grippeschutzimpfung für unsere Mitarbeiter durchführt. Bei Bedarf führt der Betriebsarzt auch Vorsorgeuntersuchungen durch.

Z

Zinsfreie Darlehen
Bei finanziellen Schwierigkeiten erhalten unsere Mitarbeiter zinsfreie Darlehen.

Hinweis
Vor Inanspruchnahme einer der sozialen Leistungen sind die detaillierten Voraussetzungen und Bedingungen mit der Personalabteilung abzustimmen.