Die Weidling GmbH als Arbeitgeber

A

Altersvorsorge
Allen Mitarbeitern bieten wir die Möglichkeit an, eine betriebliche Altersvorsorge über unseren Vertragspartner der Generali Versicherung abzuschließen (Firmenvertrag), die vom monatlichen Bruttogehalt und damit steuervergünstigt finanziert wird. Zudem zahlt der Arbeitgeber einen Zuschuss, um die private Vorsorge zu unterstützen. In regelmäßigen Abständen finden hierzu auf Anfrage Infoveranstaltungen statt.

Arbeitsplatzgestaltung
In der Regel halten sich die meisten Mitarbeiter über den Großteil der Arbeitszeit am gleichen Arbeitsplatz auf. Daher werden die Arbeitsplätze regelmäßig untersucht und bewertet (Gefährdungsbeurteilung) sowie Hinweise zur Verbesserung bestmöglich umgesetzt.

Aufenthaltsräume
Wir bieten neben einer modernen voll ausgestatteten Küche mit gemütlichen Sitzmöglichkeiten für die Pause auch einen Raucherpavillon im Garten sowie zwei kleine Kaffeeküchen mit Rückzugsmöglichkeiten.

Ausbildung
Wir bilden in drei verschiedenen Ausbildungsberufen aus:
– Medientechnologe/-technologin Siebdruck
– Medientechnologe/-technologin Druck – Digitaldruck
– Industriekaufmann/-kauffrau

Mehrfach wurden wir von der IHK Berlin als einer der besten Ausbildungsbetriebe in Berlin ausgezeichnet und wir tragen das IHK-Siegel für exzellente Ausbildungsqualität. Zudem lassen wir regelmäßig Mitarbeiter bei der IHK Berlin zu Ausbildern ausbilden und im Anschluss ihre Ausbilder-Eignungsprüfung ablegen und unterstützen zudem die IHK, indem wir Prüfer für den Bereich Medientechnologe zur Verfügung stellen. Zu den Berufsschulen Ernst Litfass und Leopold Ullstein pflegen wir einen engen Kontakt.

B

Beauftragte
Jeder Betrieb ist dazu verpflichtet diverse Beauftragte auszubilden und zu benennen. Dies hat bei der Weidling GmbH seit Jahren einen hohen Stellenwert und wird besonders gefördert und honoriert. Gerne können sich Mitarbeiter auch von sich aus für Beauftragungen bewerben.

Besondere Ereignisse
Besondere Ereignisse wie die eigene Hochzeit, die Geburt des eigenen Kindes und der Umzug in ein neues zu Hause werden bei uns mit je einem freien Tag (bezahlter Sonderurlaub im gleichen Kalenderjahr) je Kalenderjahr honoriert.

Betriebsveranstaltungen
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter sich in lockerer Atmosphäre austauschen können, ob es beim gemeinsamen Grillen in den Sommermonaten oder bei der jährlichen Weihnachtsfeier ist. Aber auch Betriebsausflüge und Messebesuche werden regelmäßig angeboten.

Betriebsversammlungen
Der Austausch zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern ist enorm wichtig für die gute Kommunikation im Unternehmen. Neben diversen regelmäßigen Besprechungsrunden finden zweimal pro Jahr planmäßige Betriebsversammlungen statt.

Brillenzuschuss
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher bezuschussen wir alle 3 Jahre mit einem Guthaben auf einem personalisierten Benefits Pass von Pluxee, Sehhilfen, die für die Arbeit benötigt werden.

Bücher und andere Lehrmittel
Werden für die Aus- oder Weiterbildung Bücher oder andere Lehrmittel benötigt, schaffen wir diese kostenfrei an.

D

Duschen
Unsere Umkleideräume im Produktionsbereich verfügen über Duschen zur kostenfreien Nutzung.

E

Elternzeit
Wir unterstützen und befürworten es, wenn auch unsere männlichen Mitarbeiter für ihren Nachwuchs Elternzeit nehmen.

Erste Hilfe Kurs
Allen Mitarbeitern wird im Turnus die Teilnahme an einem im Haus organisierten Erste Hilfe Kurs kostenlos während der Arbeitszeit angeboten.

F

Fahrrad
Wir unterstützen die emissionsfreie Fahrt zur Arbeitsstätte und bezahlen Mitarbeitern, die regelmäßig das Fahrrad für den Weg zur Arbeitsstätte nutzen, alle zwei Jahre einen Fahrradhelm. Warnwesten können jederzeit kostenlos angefordert werden.

Fahrsicherheitstraining
Wir organisieren für unsere Mitarbeiter, die regelmäßig Fahrten für das Unternehmen durchführen, auf Anfrage ein Fahrsicherheitstraining über das Angebot der Berufsgenossenschaft bzw. über den ADAC.

Familienfreundliche Ferienregelung
Während der Berliner bzw. Brandenburger Schulferien werden Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern bevorzugt berücksichtigt, sofern sie bis zum vereinbarten Abgabetermin ihre Urlaubsplanungen einreichen. Gleiches gilt für Eltern mit Kindern in Kindertagesstätten mit festen Schließzeiten. Diese sind, sobald bekannt, dem Arbeitgeber im Vorfeld mitzuteilen.

Firmenlauf
Seit mehreren Jahren nehmen wir im Sommer an einem Firmenlauf in der Berliner Innenstadt teil. Wir sind sehr stolz darauf, dass hier immer wieder engagierte Mitarbeiter an den Start gehen und unterstützen dies in dem wir die Startgelder und Verpflegung übernehmen und zudem die Laufshirts stellen.

Firmenticket
Die Weidling GmbH hat einen Vertrag mit der S-Bahn Berlin geschlossen und kann somit allen Mitarbeitern auf Antrag ein vergünstigtes und bezuschusstes Firmenticket anbieten. Dies ist nach aktuellem Stand zusätzlich zum Deutschlandticket möglich.

Firmenwagen
Für Dienstfahrten steht ein Poolwagen zur freien Verfügung. Dieser kann auch nach Rücksprache für Privatfahrten genutzt werden.

Fitness
Über den Anbieter Urban Sports Club können alle Mitarbeiter ein vom Unternehmen bezuschusstes Abo nutzen.

Fort- und Weiterbildungen
Unsere Mitarbeiter sollen stets auf dem aktuellsten Wissensstand sein. Darüber hinaus werden mit neuen Verantwortungsbereichen auch neue Kenntnisse erforderlich. Daher fördern wir unsere Mitarbeiter mit bedarfsgerechten Fort- und Weiterbildungen.

G

Geburt des eigenen Kindes
Zu diesem besonderen Ereignis erhalten unsere Mitarbeiter ein Guthaben auf einem personalisierten Benefits Pass von Pluxee, damit sie persönlich etwas Passendes für den Nachwuchs aussuchen können. Darüber hinaus stellen wir unsere Mitarbeiter für einen Tag von der Arbeit frei.

Gesunde Ernährung
Jede Woche stellen wir kostenlos frisches Obst und Gemüse in den Pausenräumen unseren Mitarbeitern zur Verfügung. Darüber hinaus ermöglichen wir unseren Mitarbeitern regelmäßig das gemeinsame Kochen, wofür wir die Zutaten zur Verfügung stellen.

Gesundheitsförderung
Innerhalb unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir unseren Mitarbeitern Seminare und Gesundheitskurse an. Wir arbeiten hier eng mit diversen Krankenkassen zusammen, mit deren Hilfe wir Gesundheitstage und gesundheitsfördernde Programme im Unternehmen anbieten.

Girls Day
Wir öffnen jedes Jahr für den Girls Day unser Unternehmen und zeigen Schülerinnen ab der 5. Klasse die Berufsfelder und Ausbildungsmöglichkeiten unseres Unternehmens. Dieser Tag wird i.d.R. von unseren Auszubildenden geplant und durchgeführt.

Gleichstellung
Die Weidling GmbH als Arbeitgeber hat sich der Initiative Gleichstellung gewinnt angeschlossen und damit auch zu den dort genannten Werten verpflichtet.

H

Heimarbeit (Home Office/ mobiles Arbeiten)
Für bestimmte Arbeiten ermöglichen wir unseren Mitarbeitern im Einzelfall nach Antragsstellung das mobile Arbeiten und statten Mitarbeiter, welche regelmäßig mobil arbeiten mit entsprechender Hardware aus.

Hochzeit
Als kleine Aufmerksamkeit zu ihrer eigenen Hochzeit erhalten unsere Mitarbeiter zu diesem besonderen Anlass ein Guthaben auf einem personalisierten Benefits Pass von Pluxee. Darüber hinaus stellen wir unsere Mitarbeiter für einen Tag von der Arbeit frei.

I

Ideenmanagement
Gute Ideen unserer Mitarbeiter, die wir umsetzen, und besonderes Engagement honorieren wir mit einem Guthaben auf einem personalisierten Benefits Pass von Pluxee.

Integration
Die Weidling GmbH setzt sich verstärkt für die Integration von Menschen mit Behinderung ein. Fremdleistungen werden bevorzugt an Integrationsbetriebe vergeben und zudem bestehen Kooperationen mit Werkstätten. Mitarbeiter mit Behinderung werden im Betrieb bei ihrer täglichen Arbeit besonders unterstützt. Unsere Mitarbeiter nehmen regelmäßig am Aktionstag Schichtwechsel teil.

J

Jubiläen
Langjährige Mitarbeit in unserem Unternehmen macht uns nicht nur stolz, sondern sie wird auch gewürdigt. Zum 5., 10., 15., 20., 25., 30., 35. und 40. Dienstjubiläum erhalten unsere Mitarbeiter neben dem persönlichen Dank gestaffelte Prämien.

K

Kleidung
Unsere Mitarbeiter erhalten neben der persönlichen Schutzausrüstung (PSA) kostenlose Arbeitskleidung je nach Einsatzbereich, wie z.B. Sicherheitsschuhe und Oberbekleidung.

Kommunikation
Neben der persönlichen Kommunikation (täglich operativ, Runden strategisch, Betriebsversammlung perspektivisch) wurde intern ein Wiki und Blog eingerichtet, so dass sich alle Mitarbeiter unabhängig von der Abteilung, Position und Anwesenheit über die aktuellen Themen im Unternehmen informieren können.

L

Lohn- und Gehaltsabrechnung
In Zusammenarbeit mit unserem Steuer- und Lohnbüro erhält jeder Mitarbeiter einen individuellen Zugang zum DATEV Cloudservice Arbeitnehmer Online, so dass man sich Lohn- bzw. Gehaltsabrechnungen selbständig herunterladen und archivieren kann.

M

Mitarbeitergespräche
Um die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und Vorstellungen unserer Mitarbeiter einschätzen und unterstützen zu können, führen wir nach Bedarf ein Personalentwicklungsgespräch. Hierfür können sich die Mitarbeiter selbständig im Schulungskatalog anmelden.

P

Parken
Allen Mitarbeitern steht auf dem Firmengelände ein kostenloser Parkplatz zur Verfügung.

Pflegebedürftige Angehörige
Wird ein Angehöriger eines Mitarbeiters pflegebedürftig, helfen wir gern bei der Suche eines geeigneten Pflegedienstes. Darüber hinaus besteht für Arbeitnehmer ein gesetzlicher Anspruch auf Freistellung oder Arbeitsreduzierung von bis zu 6 Monaten zur Pflege eines nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung. Es erfolgt in dieser Zeit keine Fortzahlung des Arbeitsentgeltes und der Sozialversicherungsbeiträge.

Prüfungen
Wer eine externe Weiterbildungsprüfung besteht, hat viel Eigeninitiative und Fleiß gezeigt. Diese Leistung honorieren wir mit einem Guthaben auf einem personalisierten Benefits Pass von Pluxee.

Präventionskurse
Wir organisieren bei Interesse einmal jährlich einen Präventionskurs mit 10 Kurseinheiten bei einer eingetragenen Präventionskursleiterin, der von uns und den zuständigen Krankenkassen bezuschusst wird, so dass unseren Mitarbeitern keine Kosten dafür entstehen.

R

Reisekosten
Werden durch uns Dienstreisen veranlasst, übernehmen wir selbstverständlich die Reise- und Übernachtungskosten sowie die Verpflegungsmehraufwendungen.

S

Schwangerschaft
Wir freuen uns über jeden Nachwuchs unserer Mitarbeiter. Daher unterstützen wir unsere schwangeren Mitarbeiterinnen bei ihren individuellen Plänen und sprechen frühzeitig über einen möglichen familienfreundlichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit.

Shopping
Allen Mitarbeitern stehen nach Anmeldung über das Portal corporate benefits diverse Vergünstigungen bei Onlineanbietern zur Auswahl.

Spenden
Wir unterstützen jedes Jahr den Elisabethstift oder eine andere karitative Einrichtung mit einer Geldspende. Der Elisabethstift leistet mit einem Kinderheim, mehreren Erziehungswohnheimen, der Elisabethstift-Schule, zwei Kindergärten und einer Familienfarm einen außerordentlichen Beitrag zur Betreuung und Erziehung von Kindern. Zudem unterstützen wir sporadisch diverse Sportvereine mit Sachspenden (Trikots, etc.).

Sonderurlaub
Zu diversen privaten Ereignissen (separat unter den jeweiligen Anfangsbuchstaben aufgeführt) gewähren wir unseren Mitarbeitern auf Antrag einen Tag bezahlten Sonderurlaub.

Studientag
Zur Vorbereitungen auf Abschlussprüfungen erhalten unsere Mitarbeiter, die sich in einer Aus- oder Weiterbildung befinden, einen Studientag je Kalenderjahr.

T

Teilzeit während der Elternzeit
Je nach Verteilung der Elternzeit kann bis zur Vollendung des 8. Lebensjahres des Kindes in Teilzeit gearbeitet werden. Dabei müssen jedoch die gesetzlich vorgeschriebenen Antragsfristen eingehalten werden.

Telefon
Alle Mitarbeiter, die regelmäßig in Kundenkontakt stehen, erhalten ein Mobiltelefon sowie ein Headset für das freie Arbeiten am PC / Laptop.

Todesfall in der Familie
Bei einem Todesfall in der engsten Familie (1. Grades) möchten wir unsere Mitarbeiter mit einem freien Tag unterstützen.

Trinken
Die Deutsche Gesellschaft für Ernährung e. V. empfiehlt die tägliche Aufnahme von Wasser durch Trinken von mindestens 1,5l. Hierfür stellt die Weidling GmbH für alle Mitarbeiter einen kostenlosen Wasserspender (gekühlt/sprudeln/warm) sowie einen Kaffeevollautomaten mit passenden Flaschen zur Verfügung. Damit unterstützen wir zudem die Aufnahme von ungesüßten Getränken.

U

Umweltschutz
Der Umweltschutz ist ein fester Bestandteil der Unternehmensziele der Weidling GmbH. Mit diversen Maßnahmen wie z.B. die Errichtung einer Photovoltaikanlage, Umrüstung auf LED Beleuchtung, Mülltrennung und Verwendung von Glasflaschen (plastikflaschenfreies Unternehmen) versuchen wir uns bestmöglich aktiv am Umweltschutz zu beteiligen.

Urlaub
Alle Mitarbeiter haben einen individuellen passwortgeschützen Zugang zum betriebsinternen Urlaubsplaner und können somit jederzeit und von jedem Ort ihren Urlaub beantragen und überprüfen.

Urlaubsgeld
Wir gewähren unseren Mitarbeitern Urlaubsgeld in Höhe von 50% der Bruttovergütung pro genommenen Urlaubstag.

Urlaubstage
Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt für alle Mitarbeiter 20 Tage. Je nach Betriebszugehörigkeit steigt dieser auf bis zu 30 Tage pro Jahr an.

V

Vermögenswirksame Leistungen
Wir zahlen unseren Mitarbeitern nach mindestens einem Jahr Vollzeitbeschäftigung einen Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen.

Versicherungen
Neben der gesetzlichen Unfallversicherung der Berufsgenossenschaft hat die Weidling GmbH diverse Versicherungen u.a. für Betriebsunterbrechung und Betriebs- und Produkthaftpflicht abgeschlossen, so dass der Fortbestand des Betriebes auch bei den meisten unvorhergesehenen Ereignissen sichergestellt ist.

Vorsorgeuntersuchungen
Mindestens einmal im Jahr besucht uns unser Betriebsarzt, der sowohl allgemeine Gesundheitsfragen beantwortet als auch die Grippeschutzimpfung für unsere Mitarbeiter durchführt. Bei Bedarf führt der Betriebsarzt auch Vorsorgeuntersuchungen durch.

Z

Zertifizierungen
Die Weidling GmbH legt einen hohen Stellenwert auf zertifizierte und dokumentierte Prozesse. Zertifizierungen bestehen seit vielen Jahren in den Bereichen Qualität, Umwelt und Medizintechnik. Von diesen Strukturen profitiert nicht nur der Betrieb sondern auch alle Mitarbeiter.

Zinsfreie Darlehen
Bei finanziellen Schwierigkeiten erhalten unsere Mitarbeiter, soweit gesetzlich zugelassen, zinsfreie bzw. mit den niedrigsten möglichen Zinsen belegte Darlehen bis zu einer bestimmten Höhe.

 

Hinweis
Vor Inanspruchnahme einer der sozialen Leistungen sind die detaillierten Voraussetzungen und Bedingungen mit der Personalabteilung abzustimmen.